九游娛樂(lè)最近，我在多個(gè)媽媽群里看到大家都在討論工資待遇、年終獎(jiǎng)金和工作相關(guān)話題，就有不少姐妹提出想要辭職，而且還沒(méi)有找好下家，喬喬聽(tīng)了，驚的一比！千萬(wàn)別啊?♀?×！
首先，我們選擇做一件事情，肯定是希望得到些什么，那么辭職、跳槽或做全職媽媽，我們能得到什么呢？
其次，做這件事情你考慮清楚會(huì)失去什么了嗎？你做好失去的準(zhǔn)備了嗎？當(dāng)機(jī)會(huì)不再，你還有可以重新選擇的資本和機(jī)遇嗎？
我知道，作為女性，不僅要在職場(chǎng)上展現(xiàn)自己的專業(yè)能力，還要在家庭中扮演好母親的角色，這真的很難、很辛苦，喬喬我也深有體會(huì)。
對(duì)于許多家庭來(lái)說(shuō)，雙職工家庭是維持生活質(zhì)量的關(guān)鍵。如果媽媽辭職或跳槽可能會(huì)帶來(lái)一段時(shí)間的收入不穩(wěn)定，這對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)是一個(gè)比較大的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在有孩子的情況下，教育、醫(yī)療和日常開(kāi)銷都是不可避免的支出。
媽媽有工作，意味著公司為媽媽提供了醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和其他福利，而輕易辭職可能會(huì)失去這些長(zhǎng)期積累的福利，需要自己支付每月幾百上千元的社保費(fèi)用，這對(duì)家庭未來(lái)的財(cái)務(wù)安全也會(huì)造成影響。以廣州為例，如果以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保，需要每月繳納1056.8元。
在職場(chǎng)中，連續(xù)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，跳槽可能會(huì)給雇主留下不穩(wěn)定的印象，影響未來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)媽媽們?cè)诼殬I(yè)生涯中長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)和技能是寶貴的資產(chǎn)。積累寶貴的人脈和專業(yè)知識(shí)，這對(duì)于職業(yè)成長(zhǎng)是非常重要的。辭職或跳槽可能會(huì)導(dǎo)致這些資產(chǎn)的流失，影響職業(yè)成長(zhǎng)和未來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
此外，工作不僅是收入的來(lái)源，也是職場(chǎng)媽媽實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)成就感的場(chǎng)所。辭職或跳槽可能會(huì)剝奪這種成就感，影響職業(yè)滿足度。
還有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的原因：職場(chǎng)對(duì)于女性或者說(shuō)母親的限(qi)制(shi)。這包括，對(duì)于30+女性的偏見(jiàn)，現(xiàn)在甚至蔓延到了28歲起就被歧視；還有對(duì)于已婚一胎，甚至已婚二胎的歧視。很多女性到了30歲就很難找工作了——這是很殘酷的現(xiàn)實(shí)。
經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，不僅是生活質(zhì)量的保障，更是個(gè)人自主權(quán)和自尊的體現(xiàn)。輕易辭職可能會(huì)削弱這種獨(dú)立性，影響自我價(jià)值感。
對(duì)于全職媽媽而言，如果伴侶能體諒妻子的辛苦，主動(dòng)給到收入，那自然是很好的。但是，哪怕伴侶有一次責(zé)怪你亂花錢(qián)或者不給家用要你張嘴要，你或許都會(huì)心里不舒服，更何況經(jīng)年累月。
我們可以對(duì)照下《再見(jiàn)愛(ài)人4》里全職媽媽麥琳，即便像她這樣，掌握了家庭經(jīng)濟(jì)權(quán)，丈夫也能賺錢(qián)+體貼，但是仍舊自我配得感低。我們普通家庭主婦，可能要面臨的生活困境只會(huì)更多?！对僖?jiàn)愛(ài)人4》：從“懂王”楊子到“擰巴王”麥麥，節(jié)目中親密關(guān)系給到普通人也有很多啟示啊
因?yàn)槁殘?chǎng)不僅是工作的地方，也是建立社交網(wǎng)絡(luò)和友誼的場(chǎng)所。辭職或跳槽意味著可能失去這些寶貴的聯(lián)系，這對(duì)于職場(chǎng)媽媽的心理健康和社會(huì)支持都有影響。
如果是工作壓力導(dǎo)致的辭職想法，可以考慮內(nèi)部換崗，如果有合適的下家，也是可以考慮跳槽的。
此外，學(xué)習(xí)有效的壓力管理技巧，如冥想、運(yùn)動(dòng)和時(shí)間管理，也可以適當(dāng)幫助緩解壓力。因?yàn)?，跳槽去到新的公司，同樣也?huì)有壓力，很少有公司能完全讓員工處于舒適區(qū)。喬喬的想法就是，當(dāng)下工作中碰到困難就想辦法，職場(chǎng)上糟心的事和人不放心上，打份工而已，不要內(nèi)耗！
此外，我們需要認(rèn)識(shí)到，工作可以提供一種日常的規(guī)律性和結(jié)構(gòu)，有助于心理健康。對(duì)于規(guī)劃性和執(zhí)行力不是特別強(qiáng)的媽媽，辭職可能會(huì)導(dǎo)致日常生活的混亂，加上社交缺乏，會(huì)增加焦慮和抑郁的風(fēng)險(xiǎn)。
職場(chǎng)媽媽們?cè)诳紤]辭職或跳槽時(shí)，需要從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性、職業(yè)身份、家庭責(zé)任和心理健康等多個(gè)角度進(jìn)行綜合考量。這些因素不僅影響我們的職業(yè)生涯，也深刻影響著我們的家庭生活和個(gè)人幸福感。
在做出任何重大決定之前，職場(chǎng)媽媽們應(yīng)該與家人、雇主和職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行充分的溝通，并探索所有可能的替代方案。通過(guò)這種方式，我們可以做出最符合自己和家庭利益的決策。
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